■経営レポート
☆最新号 （081号）
活力に乏しいイエスマン集団に 適切な“指針”を示すキーワード！ |
| 【１】 世間を騒がす問題を違う視点でとらえると 【２】 “仕入れ”で貢献した人材を“一瞬”で失った？ 【３】 有能な人材が“別人”のように無気力になる時！ 【４】 現場の無気力を吹き飛ばすキーワードは“工夫” 【５】 組織活力を高める“依頼”や“命令”の出し方 |
★バックナンバー
080号 | 人材“教育”に悩んだ時は… “３つの関係”視点から見直す！ 以前は必要なかったことが今では重要課題になる |
079号 | 経営者の成果感覚と従業員の時間感覚 残業問題の“底”に横たわるもの “店長”残業手当支払い命令事件の教訓？ |
| 苦境から脱出するには“人”を見る 飛躍を狙う時には“業務”を見る! “守り”と“攻め”〜成長の２つの形 | |
077号 | 自己革新なしには生き残れない時代の “叱る”に代わる“３つの指導原則” 時代の風潮に丁寧に対応する |
076号 | 忘れられたか“叱られる”効用 事業成長に欠かせない人材の自己革新 従業員の成長なしに事業の成長はあり得ない！ |
075号 | 単純な“拡大”意識では語れない 経営に力を与える成長“新”感覚 大切なのは“何かが育っている”という実感 |
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